På denne side vil der løbende blive opdateret med forhandlingskontorets svar på spørgsmål fra skolerne.

Link til forhandlingskontorets spørgsmål-svar side.

Link til vejledning med råd og vink om løn, ansættelse og afskedigelse på SOSU-skolerne

(17.08.2009)

Hvornår anvendes SOSU - overenskomsten?

(16.03.2009)

Info:

SOSU - overenskomsten anvendes ved ansættelse af pædagogisk og pædagogisk administrativt personale, mens teknisk og administrativt personale skal indplaceres på gældende overenskomst, fx akademisk perso-nale, kontorfunktionærer og it-medarbejdere.

•    Cirkulære om organisationsaftale for ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser. Perst. nr. 023-08.
•    Cirkulære omoverenskomst for akademikere i staten. Perst. nr. 061-08
•    Cirkulære for organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere. Perst 065-08

Hvilke områder dækker SOSU - overenskomsten ved ansættelse af lærere?

(16.03.2009)

Info:

Alle lærere skal som udgangspunkt ansættes på SOSU – overenskomsten, uanset baggrund og fag der skal undervises i. Der kan være tilfælde, hvor en lærer skal ansættes efter AC-overenskomsten, jf. SOSU - over-enskomsten § 1. Disse tilfælde fremgår af AC-overenskomsten, bilag 6 under afsnittet ”Institutioner for erhvervsrettet uddannelse (erhvervsskoler)”. Det fremgår heraf at ansættelse af akademikere kun ansættes i begrænset omfang på erhvervsskoler. Hvilke krav der stilles til en lærer ved en SOSU-skole findes i udan-nelsesbekendtgørelsens kap. 3.

•    Cirkulære om organisationsaftale for ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser. Perst. nr. 023-08.
•    Bekendtgørelse af lov om institutioner for erhvervsrettet uddannelse, LBK nr. 1518 af 13. december 2007.
•    Cirkulære omoverenskomst for akademikere i staten. Perst. nr. 061-08

Kan der ydes undervisningstillæg til lærere på SOSU-skoler iht. AC-Overenskomsten?

(16.03.2009)

Info:

Nej, det kan der ikke (Overenskomstens bilag 5, side 115).

•    Cirkulære om overenskomst for akademikere i staten. Perst. nr. 061-08

På hvilken overenskomst ansættes it-medarbejdere?

(16.03.2009)

Info:

IT - medarbejdere ansættes på Overenskomsten for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere.

•    Cirkulære om organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (perst. nr. 065-08)

Er der frit valg af pensionskasse for en medarbejder på SOSU-overenskomsten?

(16.03.2009)

Info:

Nej - det er der ikke. Det fremgår af bilag 1 i SOSU-overenskomsten, hvilke pensionskasser der kan anven-des.

•    Cirkulære om organisationsaftale for ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser. Perst. nr. 023-08.

Hvordan honoreres aften- og natarbejde for ansatte på SOSU-skolerne?

(16.03.2009)

Info:

Aften- og natarbejde honoreres forskelligt, alt efter om den ansatte lærer er LC´er eller CO II´er. Der er et gældende cirkulære vedr. tillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for CO II´s forhandlingsområde (perst. nr. 020-06). CO II lærernes aften- og nattearbejde honoreres herefter.
Ansatte under LC´s forhandlingsområde er omfattet af "Natpenge mv. for tjenestemænd i staten" (019-06). Aftalen gælder tjenestemænd samt overenskomstansatte, der er omfattet af fællesoverenskomsterne med henholdsvis Stk og LC, OC og CO II.

•    Cirkulære vedr. tillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for CO II´s forhandlingsområde (perst. nr. 020-06).
•    Cirkulære om Natpenge mv. for tjenestemænd i staten ( perst. nr. 019-06)

Reguleringsprocenten pr. 1. april 2009 og pr. 1. oktober 2009

(06.02.2009)

Info:

Personalestyrelsen har netop oplyst reguleringsprocenten pr. 1. april 2009 og pr. 1. oktober 2009.

Den udgør 28,8628 %, hhv. 29,6544 %, jf. i øvrigt:

http://www.perst.dk/Organistation/Ledelsesinformation%20og%20statistik/TAl%20og%20statistik/Procentreguleringen.aspx
 

Ny aftale for tjenestemandsansatte på SOSU-skolerne:

(05.02.2009)

Info:

Den længe ventet aftale for tjenestemandsansatte ledere og lærere ved instituioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) er nu underskrevet og offentliggjort. Den har fået perst.nr. 007-09.Tjenestemænd omfattet af dækningsområdet i § 1 skal således henføres til denne aftale.

Korrigering vedr. nat-tillæg:

(03.02.2009)

Info:

Undervisningsministeriet har tidligere meddelt at det udelukkende er ansatte på SOSU-aftalen inden for CO II´s forhandlingsområde (perst. nr. 020-06), der er omfattet af særlige takster for aften- og natarbejde. Vi er nu blevet opmærksomme på, at aften- og natarbejde for ansatte under LC´s forhandlingsområde er omfattet af "Natpenge mv. for tjenestemænd i staten" (019-06). Aftalen gælder tjenestemænd samt overenskomstansatte, der er omfattet af fællesoverenskomsterne med henholdsvis Stk og LC, OC og CO II. 

Sundhedsforsikringer:

(15.01.2009)

Spørgsmål:

Jeg har forsøgt at fange dig i telefonen, fordi personalesiden i vores SU på Social- og Sundhedsskolen Fyn har anmodet om en redegørelse for de formelle muligheder for at etablere en sundhedsforsikringsordning for de ansatte på skolen. Baggrunden for forespørgslen er sikkert, at flere fynske kommer enten allerede har eller er ved at aftale en sådan ordning for deres ansatte. Og sådanne ordninger er på Fyn endnu mere udbredt inden for det private område.
 
Jeg er usikker på, hvad jeg kan/skal svare. Vi er jo en selvejende institution på det statslige område. Min mavefornemmelse siger mig, at vi IKKE har lov til at etablere en sådan ordning for de ansatte hos os.
 
Men hvad kan jeg egentlig sige til personalet om retstilstanden mht. sundhedsforsikringer? De vil jo nok ikke stille sig tilfreds med, at jeg henviser til min mavefornemmelse.

Svar:

Undervisningsministeriet har i en tidligere sammenhæng forelagt Finansministeriet spørgsmålet om institutionernes mulighed for at tegne en privat sygeforsikring / sundhedsforsikring for institutionens medarbejdere.

Finansministeriet konkluderer i sin udtalelse, at det ikke på nuværende tidspunkt er muligt at tegne helt eller delvist arbejdsgiverfinansierede sygeforsikringer for de ansatte under staten, der er dækket af Finansministeriets overenskomster.

Det tilføjes, at vi finder, at det samme må gælde for de ansatte ved institutioner under UVM, der ikke er dækket af Finansministeriets overenskomster, idet en generel forsikring mod sygdom ligger ud over, hvad en tilskudsmodtagende institution kan anvende sine midler til, da sådanne forhold er institutionen uvedkommende.
 

Tillæg for aften- weekend og natarbejde:

(11.11.2008)

Spørgsmål:

Jeg har et spørgsmål ang. honorering for aftentillæg, nattillæg og weekendtillæg - samt søndag-/sh-tillæg.
 
Da skolens lærer var på overenskomst 32.11 (amts ok) kunne vi honorerer ovennævnte, da det stod direkte i overenskomsten.
 
Nu er mit spørgsmål, om det er juridisk i orden at udbetale disse tillæg iflg. overenskomst 607 for Ledere og lærere ved SOSU-skoler, jeg kan ikke finde andet end nedenstående. Og lærerne skal ikke have erstatningsfridage men betaling?
 
Stk. 5. Tjenesten tilrettelægges normalt på hverdage, mandag til fredag. Ved tjeneste på lørdage, søndage eller søgnehelligdage gives et tilsvarende antal erstatningsfridage.

Svar:

Det forholder sig sådan, at aften- og natarbejde honoreres forskelligt, alt efter om den ansatte lærer er LC´er eller CO II´er. Der er nemlig et gældende cirkulære vedr. tillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for CO II´s forhandlingsområde (perst. nr. 020-06). CO II lærernes aften- og nattearbejde honoreres herefter. LC-lærere efter den gældende SOSU-overenkomst (overarbejde).

Uddannelsesbaggrund for undervisere på SOSu-skolerne:

(11.11.2008)

Spørgsmål:

Hvilken uddannelses baggrund er der krav om i forbindelse med undervisning på en SOSU uddannelse, kan der være behov for AC ansatte, og i
givet fald, betragtes noget af uddannelsen som erhvervsgymnasial uddannelse med dertil hørende undervisningstillæg efter AC overenskomsten
6.1.5 eller er alle ansættelser efter perst. 023-08 ?

Svar:

Du kan kan i bkg. om erhvervsuddannelser nr. 1518 af 13. december 2007, kap.3. læse om uddannelseskrav på SOSU-skoler.

Du kan i AC-overenskomsten læse om kravene til ansættelse af akademikere på erhvervsskoler (side 115). Det fremgår heraf, at akademikere kun ansættes i begrænset omfang på erhvervsskoler.

Lærere ved SOSU-skoler vil derfor i alt overvejende grad ansættes efter overenskomsten for SOSU (perst. 023-08)

Klassificering af tjenestemandsstillinger overført i forbindelse med kommunalreformen:

(31.10.2008)

Info:

Se dokument om klassificering her.

Lønindplacering af husassistent/husmedhjælper II:

(31.10.2008)

Spørgsmål: 

Jeg har via Sosu.lederforeningen tidligere spurgt til, hvordan vi skal aflønne vores husassistent – og jeg har også fået svar – se nedenstående!
Grunden til at jeg retter henvendelse igen, er at vores lille husalf er i FOA….skal jeg så i stedet ansætte efter cirkulæret vedr. reng.ass. & specialarb.(035-06), eller
findes der en overenskomst/cirkulære; der kan passe lidt bedre lige til vores husalf?
 (i hverken 035-06 og 049-06 er der ikke rigtigt noget, jeg kan hægte hendes arb.funktion op på)
 
Vores husalf laver kaffe, anretter, går ærinder i byen så som indkøb etc., passer telefoner, rep. Diverse maskiner, kopierer, passer blomster etc….

Svar:

Vi har fået følgende tilbagemelding fra Personalestyrelsen vedr. jeres "husalf":

"Hvis medarbejderen i mere end 50% af arbejdstiden laver kaffe, anretter madvarer, indkøber (hovedsagelig) madvarer og udfører arbejdsopgaver svarende til en kantinemedhjælper, vil jeg ansætte hende efter organisationsaftalen for køkkenmedhjælpere i statens tjeneste (FOA)(perst. nr. 049-06).
 
Hvis medhjælperen i stedet anvender mere end 50% af arbejdstiden på intern og ekstern transport, indkøb af kontorartikler og andet, vedligeholdelse og fejlretning af kontormaskiner, fotokopiering, passer blomster og beplantninger vil jeg ansætte hende som specialarbejder (pedelmedhjælper) i henhold til organisationsaftalen for rengøringsassistenter og specialarbejdere i staten (3F)(perst. nr. 035-06)".

Spørgsmål:

Mange Tak for din svar ang. aflønning af vores ”husalf”……

• ud fra din tilbagemelding ville vi sådan set indplacere hende i aftalen for reng.assistenter og sp.arbejdere(perst.nr. 035-06), men men men….

Det er jo 3F…..og i hendes hidtidige aflønning som husass.(Amtslig overenskomst) er det jo FOA, der var hendes fagorganisation…..Kan vi tilsidesætte dette?????
 

• For øvrigt….er 2008.udgaverne af netop org.aftalerne perst.nr. 035-06 og 049-06 ved at blive frigivet???

Svar:

Vedkommendes faglige organisering har intet med sagen at gøre. Hvis det er 3F aftalen, der dækker arbejdsfunktionerne, skal denne anvendes, da 3F har forhandlingsretten. Mht de nyeste udgaver kan jeg ikke sige, hvornår de kommer på Perst.dks hjemmeside, desværre.

Lønindplacering af AC-undervisere:

(21.10.2008)

Spørgsmål:

Jeg har snakket med vores lønkonsulent hos Silkeborg Data om, hvilken overenskomst vil skal bruge til lønindplacering af de undervisere, vi har ansat på skolen, som har en akademisk uddannelse - vi har tre, som alle tre er cand.mag.
 
Ifølge lønkonsulenten skal underviserne indplaceres med PKAT 046.
 
Kan du give mig et link til den overenskomst eller organisationsaftale, vi skal holde os til ifm. lønindplacering og andre ting i relation til "AC-undervisere" på en social- og sundhedsskole?

Svar:

Det er statens AC-overenkomst (061-08). Kan findes på Perst.dk.

Lønindplacering af teknisk servicemedarbejder:

(21.10.2008)

Spørgsmål:

Vores tekniske servicemedarbejdere(pedeller) er jeg også meget i tvivl om mht. indplacering i stats.overenskomst
 
Silkeborg løn har overført dem til en overenskomst;
Cirkulære om organisationsaftale for:
Rengøring og specialarbejdere m.fl. i staten(3F)..2005pt.
 
Perst.nr. 035-06
 
Her nævnes ikke Teknisk servicemedarbejdere, men Pedeller….men efter cirkulærets §8 Løngruppe 5 er det pedeller ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse(de tidligere AMU-centre)..
 
Kan I hjælpe mig her?

Svar:

Personalestyrelsen oplyser, at vedkommende skal placeres under løngruppe 1. 

Lønindplacering af husassistent/husmedhjælper I:

(21.10.2008)

Spørgsmål:

Vi har en husassistent ansat her på skolen; men hvilken overenskomst/cirkulære skal hun overgå til indenfor STAT? 

Svar:

Personalestyrelsen oplyser, at hvis der med husassistent menes en køkkenmedhælper/husmedhjælper, er det aftale for køkkenmedhælpere i statens tjeneste (049-06), der anvendes.

Retningslinjer for udlagt undervisning:

(16.10.2008)

Info:

Erindring om anmeldelse om brug af udlagt undervisning

Undervisningsministeriet har den 7. juli 2008 udsendt retningslinjer for udlagt undervisning inden for erhvervsuddannelsesområdet pr. 1. juli 2008.

I retningslinjerne står bl.a.:
Anmeldelse om brug af udlagt undervisning
Som noget nyt – og med virkning fra den 1. juli 2008 - skal Undervisningsministeriet ikke længere godkende udlagt undervisning inden for erhvervsuddannelsesområdet. Derimod er udbudsinstitutionen forpligtet til at registrere alle aftaler om udlægning. Når funktionaliteten er udviklet skal udbudsinstitutionen bl.a. registrere udlagt undervisning på hjemmesiden www.eud-adm.dk, men indtil denne funktionalitet er udviklet, skal udbudsinstitutionen sende kopi af aftalen om udlægning til UVM – attention: Dorthe Ingvorsen. 
Retningslinjerne er vedlagt.

Det skal for god ordens skyld præciseres, at udbudsinstitutionen til ministeriet skal fremsende kopi af alle eksisterende aftaler om udlagt undervisning med attention: Dorthe Ingvorsen.
  
Da ministeriet på nuværende tidspunkt har modtaget meget få anmeldelser, erindres alle udbudsinstitutioner om forpligtelsen og de berørte institutioner bedes indsende materialet snarest og senest 31. oktober 2008.

Se retningslinjerne her.

Midlertidigt tillæg II:

(10.10.2008)

Info:

Der har på nogle skoler været rejst tvivl om, hvorvidt det midlertidige tillæg på 3.345 kr. skulle indregnes som en del i den løngaranti, der blev stillet ifm kommunalreformen.
Svaret er, at det skal det ikke. I overenskomsten fra 2005 fremgår der tydeligt en slutdato for det tillæg. I forbindelse med kommunalereformen og overgang til statslig løn, blev det netop fastlagt, at tillæg, hvor der fremgik en udløbsdato, ikke var en del af den løn, som den enkelte medarbejder var sikret. Man kan jo også sige, at tillægget ville være bortfaldet lige meget hvad.
Så: de 3.345 kr. skal ikke figurere i et evt. udligningstillæg eller på lønsedlen i det hele taget.

Aftenarbejde:

(06.10.2008)

Info:

Personalestyrelsen har netop givet en tilbagemelding, og DSR har ret i deres anke. Cirkulæret om aften- og nattearbejde gælder for COII´erne, der ansat på SOSU-skolen, men ikke for LC´erne.  Se bilag her.

Indplacering af ledere:

(01.10.2008)  

Info:

Mht. administrationschefer kan frilisten ikke benyttes, da de er undtaget i sosu overenskomsten. Adm. chefer skal individuelt klassificeres.
Mht. afdelingslederne skal de klassificeres i LR 34, hvis I har under 1000 årselever og i LR 35 hvis I har over 1000 årselever jf. frilisten.

Midlertidigt tillæg:

(30.09.2008)

Info:

Til alle SOSU-skoler:
Silkeborg Data har tidligere på året udsendt en skrivelse til samtlige SOSU-skoler og VUC´er omhandlende et tidsbegrænset tillæg til lærere m.fl.
Undervisningsministeriet skal med denne mail understrege, at SOSU-skolerne ikke er omfattet af skrivelsen, og at der er tale om en fejl fra Silkeborg Datas side.
Forhandlingskontoret henleder opmærksomheden på, at de nævnte overenskomster i skrivelsen fra Silkeborg Data ikke omfatter den gældende SOSU-overenskomst  (Perst. nr.023-08). Endvidere er der i den nye SOSU overenskomst ingen hjemmel til dette tillæg.

Betaling af akutbidrag:

(29.09.2008)

Spørgsmål:

I forbindelse med overgang til Staten husker jeg at insittuionerne blev informeret om, at de såkaldte AKUT-bidrag (kollektiv ind- og udbetaling til TR-arbejde) som vi kendte fra amterne ikke eksisterede i Staten.
 
Vi får lavet løn hos KMD, og de trækker os stadig for AKUT-bidrag. Når vi spørger dem hvad det er, svarer de at det er TR-bidrag, og at de ikke ved mere.
Da vi ikke får refunderet noget hvis TR deltager i informationsmøder i de respektive organisationer giver det ikke helt mening for mig.
 
Kan I udrede sagen? Og i givet fald give KMD den nødvendige information.

Svar:

I staten har vi ikke noget, der svarer til AKUT-bidraget, så det skal I naturligvis ikke længere betale efter 1. april 2008.
 
Jeg vil informere vores kontaktperson i KMD.

Ansættelse af serviceassistentelever på SOSU-skolerne:

(29.09.2008)

Info:

Som noget nyt blev der ved OK 08 opnået enighed om en sats for serviceassistentelever i den aftale du omtaler, aftalen for rengøringsassistenter og specialarbejdere indgået med 3F (035-06). Denne aftale træder dog først i kraft pr. 1. oktober 2008, hvorfor serviceassistentelever på nuværende tidspunkt ikke er overenskomstdækket i staten.
 
Ved manglende overenskomstdækning fastslår Erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 3, at:
§ 55. stk. 3. Inden for uddannelsesområder, der ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, fastsættes mindstelønnen af et nævn, der nedsættes af områdets organisationer, og som består af 2 arbejdsgiverrepræsentanter og 2 arbejdstagerrepræsentanter samt af en formand, der beskikkes af Arbejdsretten. Tvivlsspørgsmål vedrørende nedsættelse af lønnævn afgøres af Rådet for de Grundlæggende Erhvervsrettede Uddannelser.
Jeg kan oplyse, at der i omtalte aftale indgået ved OK 08 fremgår følgende:
 
Uddrag fra aftalen for rengøringsassistenter og specialarbejdere m.fl. i staten forhandlet ved OK 08.
Stk. 3. Med virkning fra 1. oktober 2008 omfatter aftalen serviceassistentelever beskæftiget inden for rengøring. Basislønnen til serviceassistentelever som er beskæftiget med rengøring, og som ved ansættelsen ikke er fyldt 25 år er:
 
       1. uddannelsestrin                      71.500 kr.
       2. uddannelsestrin                      79.500 kr.
 
Det bemærkes, at det er det primære arbejdsområde som er afgørende for om eleven falder under denne aftale.
 
Jeg vil derfor anbefale dig, at du kontakter SUS-Serviceerhvervenes Uddannelsessekretariat for nærmere information.
 
http://www.sus-udd.dk/home

Liste om tillægsstørrelser fra 1984-niveau til 1997-niveau:

(29.09.2008)

Info:

Der er sikkert mange sosu-skoler, som indberetter løn, indplaceringer af ledere etc. i øjeblikket og derfor kunne have god brug af denne liste over tillægsstørrelser i 1984 og 1997 niveau. Det er særligt stillinger under § 5, 6 og 7, hvor der er knyttet tillæg til i 84-niveau. Hvis det skal omregnes yderligt til 08-niveau kan omregningsfaktoren findes i Finansministeriets lønoversigt af 1. april 2008. Se listen her.

Feriepenge af honorar til bestyrelse:

(29.09.2008)

Spørgsmål:

Vi er stærkt i tvivl om, hvorvidt der skal beregnes feriepenge og særlig feriegodtgørelse af honorar til bestyrelsesformand og næstformand, se Bekendtgørelse om særskilt vederlæggelse af bestyrelsesmedlemmer ved visse uddannelsesinstitutioner under Undervisningsministeriet.

Svar:

Sosu-skolerne er mht. feriepenge og feriegodtgørelse af honorar til bestyrelse omfattet af bekendtgørelsen nr. 420 af 23. maj 200, hvori man følger ferielovens regler herfor.

Forberedelsestid:

(29.09.2008)

Spørgsmål:

Vi har fået følgende spørgsmål:
De 51, 3 minutter - er det udelukkende individuel forberedelsestid, der IKKE kan anvendes til fælles forberedelse? Hvis ja, argumenteres der for at det er en forringelse, idet den tidligere aftale lagde op til, at der kunne indgåes aftale om fælles forberedelse for så mange minutter, som man kunne blive enige om.
Vores umiddelbare tilbagemelding var, at såfremt der er enighed om det, er der vel ikke noget i vejen for at de man tager nogle af minutterne fra 51,3 og laver til fælles forberedelse?

Svar:

Der er en generel adgang til at aftale fravigelser fra de centrale arbejdstidsbestemmelser, jf. rammeaftale om decentrale arbejdstidsbestemmelser - (perst.nr. 064-99)

Valg af tillidsrepræsentant:

(29.09.2008)

Info:

På den kommende overenskomst er det henholdsvis CO II og LC, der underskriver den endelige aftale. Det er således Personalestyrelsens vurdering, at LC og CO II repræsenterer 2 organisationer, der har underskrevet samme organisationsaftale, hvorfor de ansatte udgør en medarbejdergruppe tilsammen (se cirkulæret  "Tillidsrepræsentanter i staten mv." , bemærkninger til § 2, stk. 2). Hvis der inden for en af organisationernes område er mindst 5 ansatte, kan disse i stedet vælge deres egen tillidsrepræsentant. Er der også inden for den anden organisations område mindst 5 ansatte, kan de ligeledes vælge deres egen tillidsrepræsentant.
Derudover kan vi via Personalestyrelsen oplyse om, at medarbejdere ikke har pligt til at vælge en tillidsrepræsentant, selv om betingelserne herfor er opfyldt. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant føres forhandlinger direkte med organisationen.

Seniordage:

(08.09.2008)

Spørgsmål:

Vi har fået en henvendelse fra en af vores underviser, som er tj.mandsansat sygeplejerske, vedrørende seniordage. I følge hende skulle man kunne få et antal dage efter man var fyldt 62 år.
 
Ved du om der findes en aftale for undervisere på Sosu-skoler?

Jeg har været inde og se på DSR hjemmeside, - og kan godt se, at de nævner noget om forbedret seniorordning. - Umiddelbart kan jeg ikke se, om det skulle betyde, at det vedrører seniordage....
 
I cirkulæret af 27. juni 2008 for ledere og lærere ved SOSU-skoler, er der ikke nævnt noget om seniordage.

Svar:

Jeg vil anbefale dig, at kigge på personalestyrelsens hjemmeside vedr. cirkulære om seniorordning for tjenestemænd af 7. oktober 2005 (nr. 050-05).

Klassificering af midlertidige stillinger i forbindelse med kommunalreformen:

(11.07.2008)

Info:

Se dokumentet her.